Executive Bachelor in Management der öffentlichen Verwaltung

Dieses Modul bietet eine Auswahl der nützlichsten Managementtools und untersucht einige der Verwendungsmöglichkeiten jedes einzelnen. Ziel ist es, ausreichende Informationen bereitzustellen, um die Prinzipien hinter jedem Tool zu verstehen und eine sichere Verwendung zu ermöglichen.
Ziel der Einheit ist es, den Lernenden dabei zu helfen, Situationen innerhalb der Organisation zu analysieren. Lösungen für organisatorische Probleme entwickeln; die Position einer Organisation in ihrem Betriebs- und Wettbewerbsumfeld bewerten; und Elemente einer effektiven Organisationsstrategie entwickeln.

Dieses Modul richtet sich an erfahrene und neue Führungskräfte. Es bietet Informationen, Aktivitäten und Denkanstöße sowie Anwendungen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausprobieren können, um das Management von Organisationen zu verstehen.
In diesem Modul helfen wir Ihnen, die Natur von Organisationen im Allgemeinen und Ihrer eigenen Organisation im Detail zu verstehen, die Wettbewerbs- und sozialen Einflüsse zu verstehen, die sich auf Organisationen auswirken, die Leistung Ihrer eigenen Organisation zu bewerten und Ideen zu sammeln, um sie zu verbessern.

Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick über die Verwendung und Verwaltung von Finanzmitteln innerhalb einer Organisation zu geben. Dazu gehört eine Einführung in die Buchhaltungs- und Finanzterminologie. Darüber hinaus werden die Lernenden in die Grundlagen der Finanzberichterstattung eingeführt.

Informationen sind das wertvollste Gut in der heutigen Organisation, und Kommunikation ist die Methode, mit der Informationen geteilt werden. Auf der Grundlage von Informationen werden Geschäftsentscheidungen getroffen. Ohne effektive Kommunikation kann eine Organisation also einfach keine optimale Leistung erbringen.
Dieses Modul richtet sich sowohl an neue als auch an erfahrene Führungskräfte. Mithilfe einer Mischung aus Informations-, persönlichen und Teamaktivitäten soll es Ihnen dabei helfen, entweder neue Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln oder Ihre bereits vorhandenen Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern und zu erweitern.

In einer Welt des Wandels, der Unsicherheit und der Komplexität erfordert eine hohe Leistung in einer Organisation eine Mischung aus vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Unternehmen sind sich bewusst, dass diese Mischung am besten durch Teamarbeit erreicht werden kann.

Es gibt eindeutige Beweise dafür, dass Informationstechnologie einen Wettbewerbsvorteil bietet, unabhängig davon, in welchem Geschäftsfeld ein Unternehmen sie betreibt. Um Vorteile zu erzielen, müssen Manager wissen, wie die IT in internen und externen Prozessen eingesetzt werden kann, um dem Endkunden einen besseren Mehrwert zu bieten.

Gute Führung ist für den Erfolg jeder Organisation unerlässlich, egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor. Der rasante Wandel in Form eines sich ständig ändernden Wettbewerbsumfelds, technologischer Innovationen und veränderter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen hat heute zu der Erkenntnis geführt, dass Führung eine Fähigkeit ist, die es zu entwickeln gilt.

Dieses Modul zielt darauf ab, Kenntnisse über Marketing als wichtiges Managementinstrument zu entwickeln. Dazu gehört das Verständnis des Marketingplanungsprozesses und der Rolle des internen und externen Marketings. Mithilfe dieses Wissens werden die Lernenden in der Lage sein, den Wert von Marketingaktivitäten für ein Unternehmen zu verstehen.

Ziel dieser Einheit ist es, die Lernenden auf die Arbeitswelt vorzubereiten, in der Gesundheit und Sicherheit ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitsplatzes sind, unabhängig vom gewählten Sektor. In vielen Arbeitsumgebungen besteht immer noch ein gewisses Maß an Skepsis hinsichtlich der Bedeutung von Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen. Die Abschnitte dieser Einheit werden dazu beitragen, diese zu zerstreuen und gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken als Mittel zur Gewährleistung eines produktiven Arbeitsumfelds zu fördern. Die sorgfältige und überlegte Entwicklung des Wohlergehens am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Schritt bei der Schaffung einer unterstützenden und effektiven Belegschaft.
Das Konzept des Wohlergehens am Arbeitsplatz wird als wesentliche Arbeitspraxis für alle Organisationen definiert und beschrieben. Die Einheit erläutert Gesundheit und Sicherheit anhand relevanter Gesetze, Vorschriften und Anforderungen, die die Grundlage für alle Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich und den meisten anderen Ländern bilden.
Es werden eine Reihe häufiger Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz identifiziert und Beispiele für erforderliche Verfahren zur Risikobewertung und Risikoprävention aufgezeigt.
Die Einheit endet mit einer Diskussion über eine der häufigsten Ursachen für Abwesenheit am Arbeitsplatz – Stress. Es werden verschiedene Arten von Stress mit ihren Ursachen aufgeführt und geeignete Methoden aufgezeigt, um die schädlichen Auswirkungen von Stress zu reduzieren. Der wichtige Zusammenhang zwischen Stressbewältigung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird beschrieben und führt zu einem Verständnis der Prinzipien einer positiven Work-Life-Balance.

Bald

Bald

In dieser Einheit wird gezeigt, wie eine Organisation Mitarbeiter rekrutiert und auswählt. Es beschreibt den Prozess, den ein Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern durchlaufen muss, einschließlich der erforderlichen Unterlagen, um die richtige Person für die Stelle auszuwählen und die Teilnahme an einem Auswahlgespräch zu planen. Es werden die Gesetze zur Einstellung und Auswahl sowie die Auswirkungen dieser Gesetze auf ein Unternehmen erläutert.
Die Einheit untersucht die Rolle der Personalabteilung und zeigt die entscheidende Rolle auf, die sie bei der Unterstützung einer Organisation beim Erreichen ihrer Geschäftsziele spielt. Es zeigt auch die Prozesse an, die mit einem Vorstellungsgespräch oder der Teilnahme an einem Auswahlgremium verbunden sind.
Die Einheit identifiziert die Schwierigkeiten, mit denen Mitarbeiter einer Personalabteilung konfrontiert sind, wenn sie Dokumente für die Ausschreibung einer Stelle vorbereiten und anschließend Bewerber anhand der festgelegten Kriterien bewerten. Dabei wird beschrieben, was in Stellenanzeigen enthalten sein darf und was nicht und was Mitarbeiter potenzielle Mitarbeiter dabei fragen dürfen ein Beruf.