Master Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos

Duración:
Tres años

Créditos:
60

Fecha de inicio:
La próxima semana

Idioma de estudio:
Inglés

Créditos de transferencia:
Disponible

Métodos de estudio:

Premio dual: disponible

Título de MBA/EMBA
Universidad Azteca

La maestría ejecutiva en gestión de recursos humanos del Institut Avrio de Genève es un programa de posgrado mundial destinado a crear empresas impulsadas. Habilidades ejecutivas y organizativas, información y comprensión con especialización en capital humano. Este es un programa a distancia adaptable, creado y planificado por expertos, con materiales y contenido de estudio compuestos, organizados y entregados por especialistas y distribuidores de conducción mundial.

 

Este diploma se centra en la administración y el enfoque clave, los aspectos financieros globales y la cuenta comercial: temas requeridos y adecuados para directores, administradores o pioneros de organizaciones/oficinas presentes o futuros; el programa se realiza con el estudio y el aprendizaje experto del centro de negocios las especializaciones del tablero

 

Este diploma en línea tiene como objetivo ofrecer a sus estudiantes profesionales la oportunidad de realizar una serie de cursos interdisciplinarios para ayudarlos a desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para abordar sus problemas de Recursos Humanos. Éstas incluyen:

  • Administracion de ventas y marketing
  • Economía empresarial y comercio €‰
  • Teoría y práctica avanzada de gestión y administración
  • Teoría empresarial y práctica comercial
  • Finanzas y contabilidad empresarial

Estos cursos capacitarán a los profesionales con la capacidad de planificar y pronosticar, desarrollar la creación de empresas y manejar el control de inventario. Lo que es necesario es que nuestros estudiantes se den cuenta del entorno comercial en el que trabajarán y descifren por sí mismos qué planificación estratégica es necesaria para gestionar las organizaciones.

Este diploma involucra modelos de comunicación, teorías, actitudes y principios de salud, seguridad y bienestar de una organización en particular. Una vez que te gradúes, puedes optar por trabajos como consultor de recursos humanos, gerente de recursos humanos, profesional internacional de recursos humanos, gerente de desarrollo y capacitación de empleados y reclutador ejecutivo.

Programa Resumen

EMBA Programa de estudio

  • Créditos: 60
  • Duración estimada: 9-12 meses
  • Idioma de estudio: inglés
  • Métodos de estudio:
  • Fecha de inicio: la próxima semana
  • Transferir créditos: disponibles
  • Beca: Disponible
  • Diploma otorgado: EMBA - Master Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos
  • Premio dual: disponible/opcional
  • Segundo Premio: Título de EMBA » Universidad Azteca
  • Tarifa adicional: Sí, busque la sección Tarifas
El Executive MBA (EMBA) es un programa de un año de duración totalmente en línea diseñado para profesionales en activo que desean avanzar en sus carreras. El programa se ofrece con muchas especializaciones, por lo que los estudiantes pueden elegir un programa que coincida con sus intereses y objetivos profesionales.

¿Para quién es el EMBA?

El EMBA está dirigido a profesionales en activo para ayudarles a desarrollar las habilidades y conocimientos que necesitan para avanzar en sus carreras. El programa es ideal para profesionales que quieran:
  • Aumentar su potencial de ingresos
  • Adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  • Avanzar a un puesto de nivel superior
  • Cambiar de carrera

quién puede postularse para este programa:

Para ser admitido al programa EMBA, debes tener:
  • Cuatro años de experiencia gerencial en el mismo campo o en campos relevantes, o
  • Dos años de educación superior y tres años de experiencia gerencial. Ambos deben estar en el mismo campo o en campos relevantes, o
  • Licenciatura en cualquier campo de estudio.

Los beneficios de un EMBA

Hay muchos beneficios al obtener un premio EMBA. Algunos de los beneficios incluyen;
  • Mayor potencial de ingresos: los graduados de EMBA suelen ganar un salario más alto
  • Mayores oportunidades laborales: los graduados de EMBA tienen acceso a una gama más amplia de trabajos y oportunidades.
  • Mejora del pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas: los programas EMBA enseñan a los estudiantes a pensar críticamente y resolver problemas.
  • Habilidades de liderazgo mejoradas: los programas EMBA ayudan a los estudiantes a desarrollar sus habilidades de liderazgo.
  • Mayores oportunidades de establecer contactos: los programas EMBA brindan a los estudiantes la oportunidad de establecer contactos con otros profesionales.

Especializaciones del programa

Los programas EMBA ofrecen una amplia gama de especializaciones, para que los estudiantes puedan elegir un programa que se adapte a sus intereses y objetivos profesionales.

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¡Comience su viaje hacia un futuro mejor hoy! Solicita el programa de Licenciatura y lleva tu carrera al siguiente nivel.

Por favor consulte la sección de tarifas.

Por favor revisa la sección Transferir Créditos

Para conocer todos los requisitos de admisión y plazos, consulta el apartado Admisión y Plazos

Para conocer todos los detalles sobre Acreditación y Reconocimiento, vaya al menú principal y haga clic en garantía de calidad.

A continuación se presenta el texto de la normativa estándar. No obstante, en los casos en que los solicitantes tengan un estatus especial, su solicitud será evaluada de acuerdo con su currículum vitae completo.

Oficina de Admision

Transferencia Créditos en el Programa Executive Master

Los estudiantes que hayan completado al menos 120 ECTS o equivalente en cualquier campo de estudio en una institución legalmente registrada con tres años de experiencia gerencial pueden ser elegibles para transferir créditos al programa de maestría ejecutiva.
Esos créditos se pueden obtener como cursos separados a los que haya asistido en cualquier centro de capacitación y desarrollo. En este caso, los cursos/formación mínimos requeridos no son menos de 15 cursos diferentes.
Requisitos de elegibilidadPara ser elegible para la transferencia de créditos, los estudiantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
  • La institución anterior debe estar legalmente registrada en su país.
  • El estudiante deberá haber cursado al menos 10 créditos ECTS en cualquier área de estudio. O bien El estudiante deberá haber asistido y completado 15 cursos de formación en diferentes materias.
  • La experiencia gerencial del estudiante debe ser relevante para el programa de maestría al que postula.
Beneficios de transferir créditosTransferir créditos al programa de maestría ejecutiva tiene varias ventajas. En primer lugar, si un estudiante ya ha completado algunos de los cursos obligatorios, no tendrá que volver a tomarlos, lo que puede ahorrarles una cantidad significativa de tiempo y dinero. En segundo lugar, transferir créditos puede ayudar a los estudiantes a graduarse antes. Si un estudiante puede transferir suficientes créditos, hasta dos años, puede graduarse en menos tiempo que si comenzara desde cero. Esto puede ser una gran ventaja para los estudiantes que están ansiosos por ingresar al mercado laboral o continuar su educación a nivel de posgrado.Conclusión: cómo solicitar créditos de transferenciaSi está considerando transferir créditos al programa de maestría ejecutiva, le recomendamos que se comunique con la oficina de admisiones. Podrán brindar más información sobre la política de créditos de transferencia y cómo solicitar créditos de transferencia.

Los Módulos del Año Académico

Objetivos y descripción del módulo
El objetivo del marketing moderno es identificar y luego satisfacer las necesidades y deseos de cada cliente. Esto a menudo se hace construyendo relaciones con los clientes y utilizando estas relaciones para crear una comunicación bidireccional entre las dos partes. El cliente comunica sus preferencias y la empresa comunica información sobre productos que satisfarán las necesidades y deseos del cliente.
Los resultados del aprendizaje
1.1 Explicar la forma en que se construyen y respaldan las relaciones con los clientes en diferentes entornos.
1.2 Analizar la importancia de satisfacer las necesidades y deseos del cliente.
1.3 Explicar el uso del marketing relacional entre empresas.
2.1 Discutir formas en que la calidad contribuye a la satisfacción del cliente.
2.2 Evaluar modelos para investigar aspectos de la calidad del servicio que conduzcan a la satisfacción del cliente.
2.3 Explique cómo se puede medir la satisfacción del cliente.
3.1 Demostrar el uso correcto de diferentes técnicas con el fin de agrupar clientes e identificar segmentos de mercado.
3.2 Ser capaz de realizar estudios de mercado para recopilar información.
3.3 Explique cómo la investigación de mercado apoya el proceso de segmentación del mercado.
3.4 Describir los sistemas de comunicación en diferentes mercados.
3.5 Analizar el papel de los sistemas de contribución de los usuarios.
Objetivos y descripción del módulo
Hoy en día, el alto desempeño en una organización requiere una combinación de diversas habilidades, múltiples perspectivas, juicios y experiencias. Esto es especialmente cierto en un mundo de cambios, incertidumbre y complejidad crecientes. Las organizaciones reconocen que esta combinación se logra mejor mediante el trabajo en equipo.
Los resultados del aprendizaje
– Examinar y evaluar la organización a nivel intrapersonal e individual.
– Analizar las características de los equipos y evaluar por qué son la unidad organizativa más eficaz para un alto rendimiento.
– Evaluar las notas de alto desempeño a nivel organizacional, de equipo e individual
– Comprender las características de los equipos exitosos y evaluar cómo se pueden desarrollar equipos para un alto rendimiento.
– Explorar cómo se puede implementar un marco mensurable para el desarrollo individual en apoyo de los objetivos de desarrollo individuales y de equipo.
– Examinar y evaluar los aspectos sociales del trabajo en equipo y los beneficios para el bienestar del individuo.
Objetivos y descripción del módulo
En este módulo, nos centramos en el rendimiento. Comenzaremos por comprender la gestión del desempeño y el "ciclo de gestión del desempeño". Vamos a analizar el proceso que seguimos para medir el desempeño de los empleados, centrándonos específicamente en el proceso de evaluación. Luego veremos el establecimiento de objetivos y cómo se puede lograr con éxito.
Los resultados del aprendizaje
– Comprender el concepto de gestión del desempeño.
– Evaluar los diferentes enfoques de la evaluación del desempeño.
– Explorar la habilidad de realizar una entrevista efectiva
– Evaluar qué hace que un objetivo sea eficaz.
– Determinar cuándo es apropiado utilizar cuestiones disciplinarias.
– Explorar el vínculo entre rendimiento y recompensa.
Objetivos y descripción del módulo
La organización es responsable de las personas que trabajan en ella y de garantizar que sólo estén allí las mejores personas. En este módulo veremos el proceso de identificar a las mejores personas para trabajar en una organización. Vamos a empezar pensando en cómo decidimos qué puestos de trabajo necesitamos contratar. Luego pasaremos a pensar en los factores externos e internos que pueden afectar nuestras decisiones de contratación y cómo podríamos abordarlos. Luego pensaremos en cómo especificamos los trabajos que queremos y, al hacerlo, consideraremos los procesos de redacción de descripciones de puestos y especificaciones de personas. Luego veremos las técnicas de selección y lo que se debe incluir en un contrato que eventualmente ofreceremos al solicitante seleccionado. Finalmente, veremos brevemente el proceso de desarrollo profesional continuo. En resumen, el proceso que vamos a estudiar se ve así:
Los resultados del aprendizaje
– Desarrollar las habilidades para analizar los factores externos e internos que impactan en el mercado laboral.
– Desarrollar las habilidades para escribir una descripción de trabajo y una especificación de persona.
– Evaluar los diferentes enfoques para atraer personas a la organización.
– Analizar la construcción del contrato de trabajo.
– Comprender la importancia del desarrollo personal.
Objetivos y descripción del módulo
Descubra los conceptos básicos del derecho laboral para gerentes en este módulo de aprendizaje integral. Aprenda cómo tratar bien a los empleados, motivarlos y apoyar su desarrollo mientras opera dentro de los límites legales. Explore temas como la situación laboral, el tiempo de trabajo y el proceso del Tribunal Laboral. Obtenga información valiosa sobre el despido y la discriminación, las áreas clave que conducen a demandas legales. Equípese con el conocimiento para tomar decisiones informadas y fomentar un ambiente de trabajo justo y conforme. Potencia tu destreza gerencial con este módulo conciso y accesible sobre derecho laboral.
Los resultados del aprendizaje
– Comprender la definición legal de empleado.
– Evaluar qué tipos de contrato de trabajo una organización podría querer utilizar.
– Evaluar las obligaciones del empresario en relación con el tiempo de trabajo.
– Analizar la diferencia entre despido procedente e improcedente
– Explorar las diferentes formas de discriminación
– Obtener una comprensión completa de los ámbitos cubiertos por la legislación laboral.
Objetivos y descripción del módulo
La estrategia se refiere a las decisiones tomadas por una organización sobre cómo logrará su visión y sus objetivos corporativos. El plan estratégico define la ruta a seguir para llegar al estado futuro al que la organización aspira en su visión. Las decisiones de planificación estratégica definen las líneas de productos y servicios ofrecidos por la empresa, los mercados y segmentos de mercado a los que se dirige, el posicionamiento en el mercado y las vías de crecimiento. También definen decisiones sobre el desarrollo de capacidades internas para construir una ventaja competitiva sostenible.
Cualquiera que sea el enfoque de la estrategia, las herramientas de planificación estratégica son invaluables para evaluar los entornos externo e interno, integrar los conocimientos adquiridos y guiar a las organizaciones en la toma de decisiones. Examinaremos una amplia gama de herramientas de planificación estratégica que están a disposición de la dirección.
Los resultados del aprendizaje
– Comparar y contrastar visión, misión, estrategia, planes estratégicos y acciones.
– Identificar las herramientas de planificación estratégica utilizadas para evaluar los entornos macro y micro de una organización, destacando las limitaciones.
– Discutir la gama de herramientas disponibles para el análisis de la competencia y para la evaluación de estrategias de mercado alternativas.
– Evaluar críticamente las métricas utilizadas por las organizaciones para medir el desempeño dentro de sus entornos internos.
– Discutir cómo se pueden utilizar los marcos estratégicos para determinar las competencias básicas para una ventaja competitiva sostenible.
– Demostrar cómo se pueden integrar los resultados del análisis interno y externo para fines de desarrollo de estrategias y planificación estratégica.
Objetivos y descripción del módulo
Este módulo explora las diferentes ideas de crecimiento y las diversas herramientas, medidas y controles a disposición de los gerentes en la planificación del crecimiento.
Los resultados del aprendizaje
– Identificar las diversas influencias del entorno interno y externo.
– Utilizar una variedad de técnicas para evaluar el impacto de esas influencias ambientales.
– Identificar una gama de diferentes opciones estratégicas, como el desarrollo de nuevos productos, subcontratación, fusiones, etc.
– Analizar y comparar las diferentes opciones y seleccionar la que mejor se adapta a la organización
Objetivos y descripción del módulo
En esta unidad, veremos el plan de negocios. Vamos a empezar pensando en lo que debería incluir ese plan y el propósito del plan. Luego pasaremos a analizar algunos elementos específicos del plan: la visión, la misión, los valores y los objetivos. Luego consideraremos el entorno en el que opera la empresa; es crucial comprender ese entorno antes de hacer planes firmes.
Los resultados del aprendizaje
– Explorar el propósito de un plan de negocios.
– Definir la visión, misión, valores y objetivos de una organización.
– Comprender el proceso de análisis del entorno interno y externo.
– Analizar una gama de herramientas que se pueden utilizar en el proceso de análisis.
– Evaluar el proceso de benchmarking
– Comprender la importancia de la rendición de cuentas en relación con el plan de negocio.
Objetivos y descripción del módulo
Esta unidad tiene como objetivo preparar a los alumnos para el mundo laboral, donde la salud y la seguridad son una parte vital del lugar de trabajo moderno, independientemente del sector elegido. En muchos entornos de trabajo, todavía existe cierto grado de escepticismo con respecto a la importancia que rodean los requisitos de salud y seguridad y las secciones de esta unidad ayudarán a disiparlos y promover buenas prácticas de salud y seguridad como medio para garantizar un entorno de trabajo productivo. El desarrollo cuidadoso y considerado del bienestar en el lugar de trabajo es un paso crucial en la creación de una fuerza laboral solidaria y eficaz.
El concepto de bienestar laboral se define y describe como una práctica laboral esencial para todas las organizaciones. La unidad explica la salud y la seguridad haciendo referencia a la legislación, las regulaciones y los requisitos relevantes que forman la base de todos los lugares de trabajo en el Reino Unido y la mayoría de los demás países.
Se identifican una serie de riesgos y peligros comunes dentro del lugar de trabajo y se demuestran ejemplos de procedimientos necesarios para la evaluación y la prevención de riesgos.
La unidad termina con una discusión sobre una de las causas más comunes de ausencia en el lugar de trabajo: el estrés. Se enumeran diversos tipos de estrés, junto con sus causas, y se indican métodos adecuados para reducir los efectos dañinos del estrés. Se describe la importante relación entre el manejo del estrés y el bienestar en el lugar de trabajo, lo que conduce a una comprensión de los principios de un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.
Los resultados del aprendizaje
Objetivos y descripción del módulo
Esta unidad muestra cómo una organización recluta y selecciona personal. Describe el proceso por el que debe pasar una empresa al contratar personal, incluidos los documentos necesarios para ayudar a seleccionar a la persona adecuada para el puesto y planificar su participación en una entrevista de selección. Se explica la legislación que rodea el reclutamiento y la selección, junto con cómo estas leyes afectan a una empresa.
La unidad examina el papel del departamento de Recursos Humanos, indicando el papel vital que desempeña para ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos comerciales. También indica los procesos involucrados en una entrevista de trabajo o la participación en un panel de selección.
La unidad identifica las dificultades que experimenta el personal dentro de un departamento de Recursos Humanos cuando preparan documentos para anunciar un trabajo y luego evalúan a los solicitantes según los criterios establecidos, describiendo lo que se puede y no se puede incluir en los anuncios de trabajo y lo que los empleados pueden preguntar a los empleados potenciales durante un trabajo.
Los resultados del aprendizaje
Objetivos y descripción del módulo
Pronto
Los resultados del aprendizaje
Pronto
Objetivos y descripción del módulo
Pronto
Los resultados del aprendizaje
Pronto

Criterios de admisión

Para mejorar la tasa de aceptación de admisión a nuestro estimado instituto, nos gustaría informarle sobre los documentos esenciales requeridos para el nivel mínimo de admisión. Sin embargo, tenga en cuenta que cumplir todos los requisitos no garantiza la aceptación automática, ya que el proceso de selección es integral y competitivo. Junto con los documentos necesarios, es obligatorio pagar una tarifa de solicitud para que el jefe de admisión revise su solicitud. Tenga en cuenta que esta tarifa no es reembolsable.

Aprendizaje interactivo y combinado: Nuestro compromiso de brindar una experiencia de aprendizaje excepcional se refleja en nuestro enfoque de aprendizaje interactivo y combinado. Cada clase está limitada a aproximadamente 10 estudiantes, asegurando una atención personalizada y manteniendo la calidad de la educación. Esto nos permite asignar el tiempo adecuado para cada estudiante, asegurando el más alto nivel de servicio administrativo. Nuestra prioridad radica en mantener la calidad suiza, diferenciarnos de los demás y tratar a cada estudiante con el máximo cuidado como si fueran nuestros únicos estudiantes.

Para obtener información detallada sobre los criterios de admisión para el programa elegido, consulte los recursos proporcionados a continuación.

Esperamos darle la bienvenida a nuestro instituto y embarcarnos juntos en un viaje educativo enriquecedor.

Requisitos de admisión

¡La admisión está abierta! El programa regular/estándar se puede inscribir en cualquier momento. Para inscribirse en el Executive Master Program, los requisitos son:

Criterios de admisión

  • Estudio previo: Educación Secundaria o equivalente
  • Edad: 25 años o más
  • Inglés: IELTS 6 o equivalente. Sin embargo, no necesita dicho certificado si:
    • De países de habla inglesa, o
    • Tener un certificado de escuela secundaria de una escuela de habla inglesa, o
    • Condicionalmente, empleado a tiempo completo de una organización inglesa durante los últimos 2 años. En este caso, deberá demostrar la duración y el puesto de trabajo y se le pedirá que realice nuestro examen de inglés.
    • ¿Hablas inglés con fluidez? ¡Puedes realizar nuestro examen de inglés!
  • Experiencia laboral:
    • Los solicitantes deben presentar un documento que demuestre que tienen al menos cuatro años de experiencia laboral gerencial en el mismo campo o en el campo relevante de la especialización que desean estudiar. O,
    • Si el solicitante cuenta con estudios postsecundarios, cada año de experiencia laboral podrá ser sustituido por un año académico. Para que se produzca la sustitución se deberá presentar una transcripción. Teniendo en cuenta que el número de años de experiencia práctica no debe ser inferior a tres años.
    • Si los solicitantes tienen una licenciatura en otros campos, deben presentar un certificado de empleo que cubra un año o más del área gerencial en el mismo campo o en el correspondiente.

Documentos requeridos:

  • Certificado de Bachillerato o equivalente
  • Pasaporte o DNI
  • Foto personal – Tamaño pasaporte
  • CV
  • Certificado(s) de empleo
  • Certificado de ingles
  • Carta de motivación
  • Opcional pero recomendado:
    • Letras de referencia
    • Certificados de formación y cursos profesionales.

Los estudiantes que hayan completado uno o más años de estudios en una institución de educación superior o superior tienen la oportunidad de solicitar la transferencia de créditos. Este proceso les permite continuar sus estudios sin problemas desde la etapa en la que los dejaron, lo que potencialmente reduce la duración total de su programa académico y también la tarifa.

  • Además de los requisitos anteriores, el solicitante debe presentar una copia del expediente académico para demostrar que ha completado con éxito el 1calle y/o 2Dakota del Norte año del programa.
  • Si los solicitantes han obtenido un diploma del estudio anterior, también se requerirá una copia del diploma.
  • Tenga en cuenta que existe una tarifa adicional para aquellos solicitantes que deseen transferir sus créditos.

El método de estudio predeterminado se aplica automáticamente. Por lo tanto, si el solicitante desea inscribirse en otro método deberá mencionarlo en el formulario de solicitud.

El programa predeterminado se aplica automáticamente, que es únicamente Avrio Award. Por tanto, si los solicitantes desean matricularse en la doble beca, deberán mencionarlo en el formulario de solicitud.

Nuestro programa ha sido diseñado para brindarles a todos los estudiantes la oportunidad de comenzar sus estudios cuando estén listos para dar este paso hacia un mañana mejor.

La admisión a nuestros programas de estudios regulares/estándar y por correspondencia está abierta durante todo el año, lo que ofrece a los estudiantes la flexibilidad de comenzar sus estudios en el momento que más les convenga. Ya sea que prefiera unirse al comienzo del año académico o en cualquier momento durante el año, agradecemos su solicitud y esperamos apoyar su viaje educativo.

Tenga en cuenta que para nuestros programas de aprendizaje interactivo, las admisiones se limitan a meses específicos: febrero, junio y octubre. Si está interesado en inscribirse en el modo de aprendizaje interactivo, le recomendamos que planifique su solicitud en consecuencia y se una a una de estas convocatorias designadas. Este enfoque nos permite mantener una experiencia de aprendizaje enfocada y atractiva para todos los estudiantes durante estos meses específicos.

Tenga en cuenta que diciembre y julio no están disponibles como meses de inicio para los programas debido a períodos de vacaciones y actividades de graduación.

Agradecemos su comprensión y cooperación para planificar su inscripción en consecuencia. Si tiene más preguntas o necesita ayuda, no dude en comunicarse con nuestro equipo de admisiones. Esperamos darle la bienvenida a nuestros programas de aprendizaje interactivo en los meses designados.

Tarifas Obligatorias y Fundamentales1 del 2024 Año académico

Máster ejecutivo Programa

Servicio EducativoCompleto/Regular

Programa		Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas43.990 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción22.490 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizosAl final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis❎❎
Tasa de defensa de tesis❎❎
Cuota de Graduación500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Executive MBA Diploma by Azteca Uni. in Mexico43.000 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizosPor año/Si corresponde el premio dual (opcional)
Enlístate ahora
Servicio EducativoCompleto/Regular

Programa		Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas44.490 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción22.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizosAl final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis❎❎
Tasa de defensa de tesis❎❎
Cuota de Graduación500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Executive MBA Diploma by Azteca Uni. in Mexico43.000 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizosPor año/Si corresponde el premio dual (opcional)
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Servicio EducativoCompleto/Regular

Programa		Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas46.490 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción24.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizosAl final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis❎❎
Tasa de defensa de tesis❎❎
Cuota de Graduación500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Executive MBA Diploma by Azteca Uni. in Mexico43.000 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizosPor año/Si corresponde el premio dual (opcional)
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Servicio EducativoCompleto/Regular

Programa		Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas48.990 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción27.490 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizosAl final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis❎❎
Tasa de defensa de tesis❎❎
Cuota de Graduación500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Executive MBA Diploma by Azteca Uni. in Mexico43.000 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizosOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizosPor año/Si corresponde el premio dual (opcional)
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En Avrio Institute, nos comprometemos a hacer que la educación sea más accesible, aunque no ofrecemos programas de estudio totalmente financiados ni becas completas. Para apoyar a los estudiantes en su búsqueda de educación en Avrio Institute, ofrecemos reducciones de tarifas como una forma de beca, especialmente destinada a apoyar a los estudiantes de países en desarrollo.
Además, todos nuestros programas se imparten a distancia para ayudarte a mantener tu trabajo y tu vida social mientras te desarrollas a ti mismo y a tus habilidades para un mañana más brillante.

En Avrio Institute, estamos comprometidos a hacer que la educación sea más accesible, aunque No ofrecemos programas de estudio totalmente financiados ni becas completas.Para apoyar a los estudiantes en su búsqueda de educación en el Instituto Avrio, un Institución con sede en Suiza, el costo de tu curso en línea es determinado por el ingreso promedio de su país, según datos del Banco Mundial sobre paridad de poder adquisitivo (PPA). Esto garantiza que nuestras tarifas se ajusten a las circunstancias económicas de las diferentes regiones, lo que permite a los estudiantes costear sus estudios.
Además, ofrecemos tarifas reducciones como un forma de beca, especialmente destinado a apoyar a estudiantes de países en desarrollo.
Además, todos nuestros programas se imparten a distancia para ayudarte a mantener tu trabajo y tu vida social mientras te desarrollas a ti mismo y a tus habilidades para un mañana más brillante.

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domingo, marzo 16, 2025 12:10 am

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