Duración: Un año y medio

Créditos: 60-90

Idioma de estudio: inglés

Transferir créditos: disponibles

Métodos de estudio:

Fecha de inicio: la próxima semana

Tesis: Requerido

Idioma de la tesis: inglés

A petición: francés o alemán

Nota

También está disponible un MBA de un año sin tesis o un M.Phil. de un año basado en tesis.

Premio dual: disponible

MBA o MSc de la Universidad Azteca

El MBA en Gestión Hotelera y Hospitalaria del Institut Avrio de Genève puede permitirle sobresalir en las carreras relacionadas con el marketing de eventos y el liderazgo.

 

La duración habitual de este diploma MBA en línea es normalmente de 1,5 años. Debe tener el diploma de licenciatura en administración de empresas antes de continuar sus estudios con este diploma. Suiza atrae una afluencia masiva de personas de todo el mundo. Este país es bastante popular por su hospitalaria industria turística. ¿Qué otro lugar puede ser mejor para aprender gestión hotelera que Suiza? El sistema de calidad suizo con educación británica (Curriculum) tiene el plan de estudios adecuado, así como un buen método de enseñanza para desarrollar habilidades de gestión hotelera en los estudiantes.

 

Este programa tiene como objetivo enseñar a los estudiantes que han aprendido a distancia cómo se comercializa la industria hotelera y cómo se llevan a cabo todas las tareas de hospitalidad de manera efectiva. Se les enseñan todas las técnicas y procedimientos que pueden asegurar beneficios y un aumento de las ventas de los hoteles. Este diploma incluye temas que cubren todas las perspectivas del sistema de gestión hotelera.

MBA en Gestión Hotelera y Hospitalaria haría que su CV sea más preferible en los trabajos relacionados con las tareas de gestión hotelera en diversas industrias, como aerolíneas, hoteles, complejos turísticos y cruceros. Comenzar tu carrera en este campo agregaría tu experiencia laboral y logros a tu CV. Con el tiempo, su CV mejorará y podrá postularse fácilmente para puestos directivos superiores en el futuro. Las oportunidades laborales disponibles en este campo son demasiadas. Puede ser tripulante de cabina, director de hospitalidad, responsable de marketing o responsable de catering. Puede postularse en hoteles, restaurantes y aerolíneas de renombre para obtener diversos trabajos de gestión hotelera.

Este diploma es eficaz para conseguir buenos trabajos en varios hoteles y restaurantes. Al igual que otros diplomas de gestión empresarial, este diploma MBA tiene todas las características para prepararle el camino hacia una carrera profesional exitosa.

Programa Resumen

Programa de estudios de maestría

Llamada a la acción

¡Comience su viaje hacia un futuro mejor hoy! Solicita el programa de Licenciatura y lleva tu carrera al siguiente nivel.

Por favor consulte la sección de tarifas.

Por favor revisa la sección Transferir Créditos

Para conocer todos los requisitos de admisión y plazos, consulta el apartado Admisión y Plazos

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El texto anterior presenta las regulaciones estándar. No obstante, en los casos en que los solicitantes tengan un estatus especial, su solicitud se evaluará de acuerdo con su currículum vitae completo.

Los Módulos del Año Académico

El objetivo del marketing moderno es identificar y luego satisfacer las necesidades y deseos de cada cliente. Esto a menudo se hace construyendo relaciones con los clientes y utilizando estas relaciones para crear una comunicación bidireccional entre las dos partes. El cliente comunica sus preferencias y la empresa comunica información sobre productos que satisfarán las necesidades y deseos del cliente.
1.1 Explicar la forma en que se construyen y respaldan las relaciones con los clientes en diferentes entornos.
1.2 Analizar la importancia de satisfacer las necesidades y deseos del cliente.
1.3 Explicar el uso del marketing relacional entre empresas.
2.1 Discutir formas en que la calidad contribuye a la satisfacción del cliente.
2.2 Evaluar modelos para investigar aspectos de la calidad del servicio que conduzcan a la satisfacción del cliente.
2.3 Explique cómo se puede medir la satisfacción del cliente.
3.1 Demostrar el uso correcto de diferentes técnicas con el fin de agrupar clientes e identificar segmentos de mercado.
3.2 Ser capaz de realizar estudios de mercado para recopilar información.
3.3 Explique cómo la investigación de mercado apoya el proceso de segmentación del mercado.
3.4 Describir los sistemas de comunicación en diferentes mercados.
3.5 Analizar el papel de los sistemas de contribución de los usuarios.
Hoy en día, el alto desempeño en una organización requiere una combinación de diversas habilidades, múltiples perspectivas, juicios y experiencias. Esto es especialmente cierto en un mundo de cambios, incertidumbre y complejidad crecientes. Las organizaciones reconocen que esta combinación se logra mejor mediante el trabajo en equipo.
– Examinar y evaluar la organización a nivel intrapersonal e individual.
– Analizar las características de los equipos y evaluar por qué son la unidad organizativa más eficaz para un alto rendimiento.
– Evaluar las notas de alto desempeño a nivel organizacional, de equipo e individual
– Comprender las características de los equipos exitosos y evaluar cómo se pueden desarrollar equipos para un alto rendimiento.
– Explorar cómo se puede implementar un marco mensurable para el desarrollo individual en apoyo de los objetivos de desarrollo individuales y de equipo.
– Examinar y evaluar los aspectos sociales del trabajo en equipo y los beneficios para el bienestar del individuo.
Esas habilidades interpersonales normalmente implicarán escuchar atentamente, explicar, contar, hacer preguntas, tratar de comprender los puntos de vista de otras personas, negociar y fomentar el trabajo en grupo. ¿Se pueden aprender las habilidades? Este módulo le muestra cómo puede seguir un proceso sistemático para comparar las habilidades que tiene con las que necesita en su trabajo actual y futuro. Luego podrá planificar cómo cubrirá las lagunas en sus habilidades.
– Describe las habilidades interpersonales que necesitas en tu trabajo directivo actual y futuro.
– Describir tareas profesionales específicas que impliquen niveles significativos de habilidades interpersonales.
– Realice una auditoría de sus niveles de habilidades actuales y planifique cómo puede mejorar en el futuro.
– Evaluar enfoques y estilos de aprendizaje e identificar aquellos que mejor le ayudarán a alcanzar sus objetivos.
En este módulo, nos centramos en el rendimiento. Comenzaremos por comprender la gestión del desempeño y el "ciclo de gestión del desempeño". Vamos a analizar el proceso que seguimos para medir el desempeño de los empleados, centrándonos específicamente en el proceso de evaluación. Luego veremos el establecimiento de objetivos y cómo se puede lograr con éxito.
– Comprender el concepto de gestión del desempeño.
– Evaluar los diferentes enfoques de la evaluación del desempeño.
– Explorar la habilidad de realizar una entrevista efectiva
– Evaluar qué hace que un objetivo sea eficaz.
– Determinar cuándo es apropiado utilizar cuestiones disciplinarias.
– Explorar el vínculo entre rendimiento y recompensa.
La organización es responsable de las personas que trabajan en ella y de garantizar que sólo estén allí las mejores personas. En este módulo veremos el proceso de identificar a las mejores personas para trabajar en una organización. Vamos a empezar pensando en cómo decidimos qué puestos de trabajo necesitamos contratar. Luego pasaremos a pensar en los factores externos e internos que pueden afectar nuestras decisiones de contratación y cómo podríamos abordarlos. Luego pensaremos en cómo especificamos los trabajos que queremos y, al hacerlo, consideraremos los procesos de redacción de descripciones de puestos y especificaciones de personas. Luego veremos las técnicas de selección y lo que se debe incluir en un contrato que eventualmente ofreceremos al solicitante seleccionado. Finalmente, veremos brevemente el proceso de desarrollo profesional continuo. En resumen, el proceso que vamos a estudiar se ve así:
– Desarrollar las habilidades para analizar los factores externos e internos que impactan en el mercado laboral.
– Desarrollar las habilidades para escribir una descripción de trabajo y una especificación de persona.
– Evaluar los diferentes enfoques para atraer personas a la organización.
– Analizar la construcción del contrato de trabajo.
– Comprender la importancia del desarrollo personal.
Descubra los conceptos básicos del derecho laboral para gerentes en este módulo de aprendizaje integral. Aprenda cómo tratar bien a los empleados, motivarlos y apoyar su desarrollo mientras opera dentro de los límites legales. Explore temas como la situación laboral, el tiempo de trabajo y el proceso del Tribunal Laboral. Obtenga información valiosa sobre el despido y la discriminación, las áreas clave que conducen a demandas legales. Equípese con el conocimiento para tomar decisiones informadas y fomentar un ambiente de trabajo justo y conforme. Potencia tu destreza gerencial con este módulo conciso y accesible sobre derecho laboral.
– Comprender la definición legal de empleado.
– Evaluar qué tipos de contrato de trabajo una organización podría querer utilizar.
– Evaluar las obligaciones del empresario en relación con el tiempo de trabajo.
– Analizar la diferencia entre despido procedente e improcedente
– Explorar las diferentes formas de discriminación
– Obtener una comprensión completa de los ámbitos cubiertos por la legislación laboral.
La estrategia se refiere a las decisiones tomadas por una organización sobre cómo logrará su visión y sus objetivos corporativos. El plan estratégico define la ruta a seguir para llegar al estado futuro al que la organización aspira en su visión. Las decisiones de planificación estratégica definen las líneas de productos y servicios ofrecidos por la empresa, los mercados y segmentos de mercado a los que se dirige, el posicionamiento en el mercado y las vías de crecimiento. También definen decisiones sobre el desarrollo de capacidades internas para construir una ventaja competitiva sostenible.
Cualquiera que sea el enfoque de la estrategia, las herramientas de planificación estratégica son invaluables para evaluar los entornos externo e interno, integrar los conocimientos adquiridos y guiar a las organizaciones en la toma de decisiones. Examinaremos una amplia gama de herramientas de planificación estratégica que están a disposición de la dirección.
– Comparar y contrastar visión, misión, estrategia, planes estratégicos y acciones.
– Identificar las herramientas de planificación estratégica utilizadas para evaluar los entornos macro y micro de una organización, destacando las limitaciones.
– Discutir la gama de herramientas disponibles para el análisis de la competencia y para la evaluación de estrategias de mercado alternativas.
– Evaluar críticamente las métricas utilizadas por las organizaciones para medir el desempeño dentro de sus entornos internos.
– Discutir cómo se pueden utilizar los marcos estratégicos para determinar las competencias básicas para una ventaja competitiva sostenible.
– Demostrar cómo se pueden integrar los resultados del análisis interno y externo para fines de desarrollo de estrategias y planificación estratégica.
Este módulo explora las diferentes ideas de crecimiento y las diversas herramientas, medidas y controles a disposición de los gerentes en la planificación del crecimiento.
– Identificar las diversas influencias del entorno interno y externo.
– Utilizar una variedad de técnicas para evaluar el impacto de esas influencias ambientales.
– Identificar una gama de diferentes opciones estratégicas, como el desarrollo de nuevos productos, subcontratación, fusiones, etc.
– Analizar y comparar las diferentes opciones y seleccionar la que mejor se adapta a la organización
En esta unidad, veremos el plan de negocios. Vamos a empezar pensando en lo que debería incluir ese plan y el propósito del plan. Luego pasaremos a analizar algunos elementos específicos del plan: la visión, la misión, los valores y los objetivos. Luego consideraremos el entorno en el que opera la empresa; es crucial comprender ese entorno antes de hacer planes firmes.
– Explorar el propósito de un plan de negocios.
– Definir la visión, misión, valores y objetivos de una organización.
– Comprender el proceso de análisis del entorno interno y externo.
– Analizar una gama de herramientas que se pueden utilizar en el proceso de análisis.
– Evaluar el proceso de benchmarking
– Comprender la importancia de la rendición de cuentas en relación con el plan de negocio.
Los estudiantes podrán utilizar diferentes métodos para identificar la necesidad de capacitación en un entorno hotelero. Los estudiantes comprenderán cómo las personas aprenden de diferentes maneras y la importancia de seleccionar el método de capacitación más efectivo. Luego, los estudiantes podrán planificar, diseñar, impartir y evaluar la eficacia de una sesión o programa de formación. También se presentará a los estudiantes el concepto de Desarrollo Profesional Continuo y su necesidad y relevancia en un entorno hotelero.
1. Ser capaz de identificar la necesidad de formación.
1.1 Comparar las necesidades de formación en diferentes niveles dentro de un entorno hotelero.
1.2 Describa cómo una organización puede identificar sus necesidades de capacitación.
2. Comprender cómo los diferentes estilos de aprendizaje influyen en el método de formación.
2.1 Describir los diferentes estilos de aprendizaje que los formadores deben considerar.
2.2 Discutir qué métodos de capacitación podrían adaptarse a los diferentes estilos de aprendizaje.
3. Comprender cómo planificar, diseñar e impartir la formación y evaluar su eficacia.
3.1 Explique la importancia de los factores que deben considerarse al planificar, diseñar e impartir la capacitación.
3.2 Describa los métodos disponibles para medir el éxito del plan, el diseño y la ejecución y el resultado de la capacitación.
4. Comprender el concepto de CPD en un entorno hotelero.
4.1 Discuta el concepto de CPD en un entorno hotelero.
4.2 Discutir los beneficios del DPC para el individuo, la organización y la industria en un entorno hotelero.
Los estudiantes comprenderán el tamaño y el alcance de la industria mundial del turismo y la hotelería. La unidad examina las influencias que lo afectan y el crecimiento de sus marcas en los mercados internacionales.
1. Comprender el papel del turismo y la hotelería globales en la industria de viajes.
1.1 Evaluar el impacto de los tipos de turismo y hotelería en ubicaciones globales.
1.2 Describir los factores de ubicación relacionados con el crecimiento del turismo global.
1.3 Discutir las características del turismo y la hotelería globales.
2. Comprender las cuestiones e influencias clave que afectan el turismo y la hotelería a nivel mundial.
2.1 Explicar las implicaciones del branding en el desarrollo del turismo y la hostelería.
2.2 Considerar las cuestiones económicas que influyen en el turismo global.
2.3 Discutir la naturaleza de las estrategias de volumen y precios.
3. Comprender el desarrollo de nuevas áreas de crecimiento en la industria global del turismo y la hotelería.
3.1 Describir el impacto de la responsabilidad social corporativa en la industria global del turismo y la hotelería.
3.2 Considerar el desarrollo de nuevas ubicaciones geográficas.
3.3 Explicar la importancia del crecimiento del turismo sostenible.

Criterios de admisión

Para mejorar la tasa de aceptación de admisión a nuestro estimado instituto, nos gustaría informarle sobre los documentos esenciales requeridos para el nivel mínimo de admisión. Sin embargo, tenga en cuenta que cumplir todos los requisitos no garantiza la aceptación automática, ya que el proceso de selección es integral y competitivo. Junto con los documentos necesarios, es obligatorio pagar una tarifa de solicitud para que el jefe de admisión revise su solicitud. Tenga en cuenta que esta tarifa no es reembolsable.

Aprendizaje interactivo y combinado: Nuestro compromiso de brindar una experiencia de aprendizaje excepcional se refleja en nuestro enfoque de aprendizaje interactivo y combinado. Cada clase está limitada a aproximadamente 10 estudiantes, asegurando una atención personalizada y manteniendo la calidad de la educación. Esto nos permite asignar el tiempo adecuado para cada estudiante, asegurando el más alto nivel de servicio administrativo. Nuestra prioridad radica en mantener la calidad suiza, diferenciarnos de los demás y tratar a cada estudiante con el máximo cuidado como si fueran nuestros únicos estudiantes.

Para obtener información detallada sobre los criterios de admisión para el programa elegido, consulte los recursos proporcionados a continuación.

Esperamos darle la bienvenida a nuestro instituto y embarcarnos juntos en un viaje educativo enriquecedor.

Requisitos de admisión

¡La admisión está abierta! El programa regular/estándar se puede inscribir en cualquier momento. Para inscribirse en el programa de Maestría, los requisitos son:

Criterios de admisión

  • Estudio previo: Licenciatura o equivalente
  • Edad: 20 años o más
  • Inglés: IELTS 6 o equivalente. Sin embargo, no necesita dicho certificado si:
    • De países de habla inglesa, o
    • Tener un certificado de escuela secundaria de una escuela de habla inglesa, o
    • Condicionalmente, empleado a tiempo completo de una organización inglesa durante los últimos 2 años. En este caso, deberá demostrar la duración y el puesto de trabajo y se le pedirá que realice nuestro examen de inglés.
    • ¿Hablas inglés con fluidez? ¡Puedes realizar nuestro examen de inglés!

Documentos requeridos:

  • Certificado de Licenciatura o equivalente, de una institución educativa legalmente registrada
  • Transcripción
  • Pasaporte o DNI
  • Foto personal – Tamaño pasaporte
  • CV
  • Certificado de ingles
  • Carta de motivación
  • Opcional pero recomendado:
    • Letras de referencia
    • Certificados de formación y cursos profesionales.
    • Certificados de empleo

Para el MBA de un año y el M.Phil., se requiere el Certificado de Empleo. La experiencia debe ser en el mismo campo o en campos relevantes.

Los estudiantes que hayan completado uno o más años de estudios en una institución de educación superior o superior tienen la oportunidad de solicitar la transferencia de créditos. Este proceso les permite continuar sus estudios sin problemas desde la etapa en la que los dejaron, lo que potencialmente reduce la duración total de su programa académico y también la tarifa.

  • Además de los requisitos anteriores, el solicitante debe presentar una copia del expediente académico para demostrar que ha completado con éxito el 1calle y/o 2Dakota del Norte año del programa.
  • Si los solicitantes han obtenido un diploma del estudio anterior, también se requerirá una copia del diploma.
  • Tenga en cuenta que existe una tarifa adicional para aquellos solicitantes que deseen transferir sus créditos.

El método de estudio predeterminado se aplica automáticamente. Por lo tanto, si el solicitante desea inscribirse en otro método deberá mencionarlo en el formulario de solicitud.

El programa predeterminado se aplica automáticamente, que es únicamente Avrio Award. Por tanto, si los solicitantes desean matricularse en la doble beca, deberán mencionarlo en el formulario de solicitud.

Nuestro programa ha sido diseñado para brindarles a todos los estudiantes la oportunidad de comenzar sus estudios cuando estén listos para dar este paso hacia un mañana mejor.

La admisión a nuestros programas de estudios regulares/estándar y por correspondencia está abierta durante todo el año, lo que ofrece a los estudiantes la flexibilidad de comenzar sus estudios en el momento que más les convenga. Ya sea que prefiera unirse al comienzo del año académico o en cualquier momento durante el año, agradecemos su solicitud y esperamos apoyar su viaje educativo.

Tenga en cuenta que para nuestros programas de aprendizaje interactivo, las admisiones se limitan a meses específicos: febrero, junio y octubre. Si está interesado en inscribirse en el modo de aprendizaje interactivo, le recomendamos que planifique su solicitud en consecuencia y se una a una de estas convocatorias designadas. Este enfoque nos permite mantener una experiencia de aprendizaje enfocada y atractiva para todos los estudiantes durante estos meses específicos.

Tenga en cuenta que diciembre y julio no están disponibles como meses de inicio para los programas debido a períodos de vacaciones y actividades de graduación.

Agradecemos su comprensión y cooperación para planificar su inscripción en consecuencia. Si tiene más preguntas o necesita ayuda, no dude en comunicarse con nuestro equipo de admisiones. Esperamos darle la bienvenida a nuestros programas de aprendizaje interactivo en los meses designados.

Tarifas Obligatorias y Fundamentales1 del 2024 Año académico

Maestro Nivel

Servicio EducativoCompleto/Regular
Programa
Maestro Recarga
Transferencia de créditos a la etapa de tesis
MBA de un año
Sin tesis
Maestría en Filosofía de un año.
Basado en tesis
MBA y DBA
Programa de 2 años
Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas44.490 francos suizos2.990 francos suizos3.490 francos suizos3.490 francos suizos9.990 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción21.490 francos suizos990 francos suizos1.990 francos suizos1.490 francos suizos4.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizos500 francos suizosCHF 500*2Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis500 francos suizos500 francos suizosDespués de tomar el examen
Tasa de defensa de tesis1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos2.500 francos suizosAl presentar la tesis para su defensa
Cuota de Graduación500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizos3.750 francos suizos4.000 francos suizos4.000 francos suizos6.000 francos suizos - Doble titulación: MBA y DBAOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizosNivel 7: 1.000 CHF
Nombre de usuario:
Disponible solo para el nivel Máster /+CHF1,000 (opcional)
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Servicio EducativoCompleto/Regular
Programa
Maestro Recarga
Transferencia de créditos a la etapa de tesis
MBA de un año
Sin tesis
Maestría en Filosofía de un año.
Basado en tesis
MBA y DBA
Programa de 2 años
Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas44.990 francos suizos3.490 francos suizos3.990 francos suizos3.490 francos suizosCHF 12.990
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción21.990 francos suizos1.490 francos suizos2.490 francos suizos1.490 francos suizos7.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizos500 francos suizosCHF 500*2Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis500 francos suizos500 francos suizosDespués de tomar el examen
Tasa de defensa de tesis1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos2.500 francos suizosAl presentar la tesis para su defensa
Cuota de Graduación500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizos3.750 francos suizos4.000 francos suizos4.000 francos suizos6.000 francos suizos - Doble titulación: MBA y DBAOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizosNivel 7: 1.000 CHF
Nombre de usuario:
Disponible solo para el nivel Máster /+CHF1,000 (opcional)
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Servicio EducativoCompleto/Regular
Programa
Maestro Recarga
Transferencia de créditos a la etapa de tesis
MBA de un año
Sin tesis
Maestría en Filosofía de un año.
Basado en tesis
MBA y DBA
Programa de 2 años
Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas47.990 francos suizos4.990 francos suizos5.490 francos suizos5.490 francos suizos14.990 francos suizos
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción24.490 francos suizos2.490 francos suizos3.990 francos suizos2.990 francos suizos9.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizos500 francos suizosCHF 500*2Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis500 francos suizos500 francos suizosDespués de tomar el examen
Tasa de defensa de tesis1.500 francos suizos1.500 francos suizos1.500 francos suizos2.500 francos suizosAl presentar la tesis para su defensa
Cuota de Graduación500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizos3.750 francos suizos4.000 francos suizos4.000 francos suizos6.000 francos suizos - Doble titulación: MBA y DBAOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizosNivel 7: 1.000 CHF
Nombre de usuario:
Disponible solo para el nivel Máster /+CHF1,000 (opcional)
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Servicio EducativoCompleto/Regular
Programa
Maestro Recarga
Transferencia de créditos a la etapa de tesis
MBA de un año
Sin tesis
Maestría en Filosofía de un año.
Basado en tesis
MBA y DBA
Programa de 2 años
Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Las tasas de matrícula netas esperadas49.990 francos suizos7.490 francos suizos7.990 francos suizos7.490 francos suizosCHF 19.990
Detalle de las Cuotas, las cuotas y la fecha de vencimiento
Cuota de inscripción500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosA una semana de su aceptación
Cuota de inscripción26.490 francos suizos4.990 francos suizos6.490 francos suizos4.990 francos suizos14.990 francos suizosTreinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen3500 francos suizos500 francos suizosCHF 500*2Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de tramitación de propuesta de tesis500 francos suizos500 francos suizosDespués de tomar el examen
Tasa de defensa de tesis1.500 francos suizos1.500 francos suizos1.500 francos suizos2.500 francos suizosAl presentar la tesis para su defensa
Cuota de Graduación500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizos500 francos suizosAl finalizar con éxito
Opcional: Programa de doble premio con una tarifa adicional
Maestría por la Universidad Azteca en México43.500 francos suizos3.750 francos suizos4.000 francos suizos4.000 francos suizos6.000 francos suizosDoble titulación: MBA y DBAOpcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Diploma de Negocios acreditado por Ofqual UK41.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizos1.000 francos suizosNivel 7: 1.000 CHF
Nombre de usuario:
Disponible solo para el nivel Máster /+CHF1,000 (opcional)
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