Executive Bachelor en gestion de la chaîne d'approvisionnement

Durée : un an

Crédits : 60

Langue d'étude : anglais

Crédits de transfert : disponibles

Méthodes d'étude :

Date de début : la semaine prochaine

Diverses entreprises à travers le monde dépendent fortement de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Des professionnels qualifiés pour effectuer une supervision complète de la chaîne d’approvisionnement. Le programme de licence dans la spécialisation en gestion de la chaîne d'approvisionnement développe les compétences managériales des étudiants. Ce diplôme peut être obtenu en 1 an. Ce programme enseignera aux étudiants tous ces aspects :

Bonne compréhension des principes de gestion de la chaîne d'approvisionnement
Comment surmonter les défis du processus de gestion
Comment fonctionne toute la hiérarchie de la chaîne d’approvisionnement

La gestion de la chaîne d’approvisionnement est une tâche énorme et nécessite de bonnes compétences en gestion. Un professionnel compétent est nécessaire pour superviser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Si vous pensez pouvoir assumer la responsabilité de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, alors ce diplôme est bien adapté à vos études de niveau professionnel. Plusieurs postes sont disponibles après ce diplôme. Consultant en chaîne d'approvisionnement, responsable d'entrepôt, chef de projet sont quelques postes notables.

Programme Résumé

Programme d'études pour cadres BBA

Appel à l'action

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Les modules de l'année académique

Objectifs et description du module

Ce module propose une sélection des outils les plus utiles utilisés en gestion et explore certaines des utilisations de chacun. Il vise à fournir suffisamment d’informations pour comprendre les principes qui sous-tendent chaque outil et permettre de les utiliser en toute confiance.
L'unité vise à aider les apprenants à analyser les situations au sein de l'organisation ; développer des solutions aux problèmes organisationnels ; évaluer la position d'une organisation dans son environnement opérationnel et concurrentiel ; et développer les éléments d’une stratégie organisationnelle efficace.

Résultats d'apprentissage

1. Comprendre la gamme d’outils utilisés dans l’analyse des problèmes.
2. Savoir utiliser des outils et des cadres pour évaluer l'environnement macro.
3. Comprendre les forces concurrentielles dans le micro-environnement.
4. Comprendre les caractéristiques distinctives des autres outils utilisés pour élaborer des stratégies.
5. Identifier les outils nécessaires à la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques.

Objectifs et description du module

Ce module s'adresse aux managers, qu'ils soient expérimentés ou nouveaux. Il propose des informations, des activités, des pistes de réflexion et des applications à tester sur votre lieu de travail pour comprendre le management des organisations.
Dans ce module, nous vous aiderons à comprendre la nature des organisations en général et votre propre organisation en profondeur, à comprendre les influences concurrentielles et sociales affectant les organisations, à évaluer les performances de votre propre organisation et à rassembler des idées pour l'améliorer.

Résultats d'apprentissage

– Définir un cadre pour visualiser et évaluer une organisation, son objectif et sa stratégie
– Évaluer le rôle des processus métier dans la réalisation de la stratégie d’une organisation
– Évaluer la pertinence de la structure d'une organisation par rapport à son intention stratégique
– Expliquer comment la hiérarchie a influencé les comportements et la motivation des personnes et a un impact sur les performances
– Évaluer le rôle de la culture dans les organisations et discuter de la manière dont un changement réussi peut être apporté
– Identifier les critères pertinents pour mesurer l’efficacité de l’organisation contemporaine

Objectifs et description du module

Ce module vise à fournir un aperçu de l'utilisation et de la gestion des finances au sein d'une organisation. Cela comprend une introduction à la terminologie comptable et financière. Les apprenants sont également initiés aux bases de l’information financière.

Résultats d'apprentissage

1.1 Expliquer les principes fondamentaux de la comptabilité
1.2 Expliquer les règles et normes comptables de base
2.1 Discuter de l'objet et du contenu des états financiers
2.2 Expliquer le concept de l'équation comptable
3.1 Expliquer l'objectif de la comptabilité de gestion
3.2 Discutez de la nature d'une gamme de différents coûts
4.1 Expliquer le but de la budgétisation dans le contrôle financier
4.2 Discuter des principes d’une budgétisation efficace

Objectifs et description du module

L'information est l'atout le plus précieux de l'organisation contemporaine, et la communication est la méthode par laquelle l'information est partagée. C'est sur la base de l'information que les décisions commerciales sont prises. Ainsi, sans communications efficaces, une organisation ne peut tout simplement pas fonctionner de manière optimale.
Ce module est conçu pour les managers nouveaux et expérimentés. Utilisant un mélange d'informations, d'activités personnelles et d'équipe, il vise à vous aider soit à développer de nouvelles compétences en communication, soit à affiner et élargir les compétences en communication que vous possédez déjà.

Résultats d'apprentissage

– Discutez du rôle de la communication sur le lieu de travail et identifiez ce qu’implique une communication efficace
– Expliquer comment des instructions claires et des explications simples peuvent être données sur le lieu de travail
– Revoir le rôle des compétences de questionnement et d’écoute et décrire le type de questions adaptées à différentes situations
– Évaluer l’importance de faire correspondre la communication non verbale et verbale, et plaider en faveur de l’utilisation d’une communication assertive sur le lieu de travail
– Comparez et contrastez les types de présentation utilisés dans différents contextes commerciaux

Objectifs et description du module

Dans un monde de changement, d’incertitude et de complexité, la haute performance d’une organisation nécessite un mélange de compétences et d’expériences diverses. Les organisations reconnaissent que cette combinaison est mieux obtenue grâce au travail d’équipe.

Résultats d'apprentissage

1.1 Discutez des différents types d'équipes de haute performance
1.2 Expliquer les caractéristiques clés des équipes de haute performance
1.3 Évaluer la valeur de la synergie au sein d'une équipe performante
2.1 Évaluer les étapes de développement de l'équipe
2.2 Évaluer différentes méthodes pour soutenir le développement de l'équipe
2.3 Expliquer comment se développe une équipe performante
3.1 Décrire les rôles individuels au sein d'une équipe de haute performance
3.2 Identifier son propre rôle d'équipe préféré
3.3 Analyser le défi de rassembler les membres individuels d'une équipe
3.4 Évaluer les stratégies permettant d'équilibrer les besoins des individus avec ceux d'une équipe
4.1 Expliquer comment les théories de la motivation peuvent être appliquées aux individus et aux équipes
4.2 Analyser les stratégies de motivation des individus et des équipes
4.3 Décrire comment les liens d'équipe peuvent être utilisés pour motiver les gens
5.1 Analyser les sources courantes de conflits au sein d'une équipe
5.2 Évaluer les approches appropriées pour gérer les conflits

Objectifs et description du module

Il est clairement démontré que les technologies de l’information offrent un avantage concurrentiel, quel que soit le secteur d’activité dans lequel l’organisation les exploite. Pour obtenir un avantage, les responsables doivent savoir comment l'informatique peut être utilisée dans les processus internes et externes afin d'offrir une meilleure valeur au client final.

Résultats d'apprentissage

1.1 Discutez du besoin de solutions informatiques dans les organisations commerciales.
1.2 Expliquer le rôle des composants logiciels et matériels dans les opérations commerciales.
2.1 Analyser l'impact d'Internet sur le fonctionnement des entreprises.
2.2 Évaluer l'importance de la sécurité et de la gestion informatique en entreprise.
3.1 Discuter de l'impact des systèmes d'information de gestion numérique sur les opérations des organisations.
3.2 Expliquer le rôle des systèmes d'entreprise dans l'intégration de l'ensemble de la chaîne de valeur.
3.3 Analyser les façons dont la planification des ressources de l'entreprise peut contribuer à l'efficacité de l'entreprise.
4.1 Analyser les concepts d'e-marketing
4.2 Analyser l'importance de la segmentation du marché électronique.
4.3 Discuter de l'importance de la gestion des données pour les organisations
4.4 Analyser l'utilisation des systèmes de gestion de la relation client (CRM) dans les organisations
5.1 Discutez de l'objectif des sites Web d'entreprise à succès.
5.2 Expliquer l'importance de l'optimisation des moteurs de recherche pour les sites Web d'entreprise.

Objectifs et description du module

Un bon leadership est essentiel au succès de toute organisation, qu'elle soit du secteur privé ou public. Aujourd’hui, les changements rapides, sous la forme d’un environnement concurrentiel en constante évolution, d’innovations technologiques et de conditions économiques changeantes, ont conduit à la prise de conscience que le leadership est une compétence à développer.

Résultats d'apprentissage

1.1 Discutez des rôles et fonctions clés des dirigeants
1.2 Évaluer les principales théories du leadership
1.3 Analyser le concept de leadership situationnel
1.4 Expliquer ses propres préférences en termes de style de leadership
2.1 Classer les attributs et qualités personnelles communes aux leaders efficaces
2.2 Discuter de l'efficacité des différents comportements de leadership
2.3 Évaluez l'efficacité de vos propres comportements de leadership
3.1 Discuter de l'importance de la gestion du changement
3.2 Analyser les étapes de la gestion du changement
3.3 Expliquer la nécessité de se concentrer sur les personnes et les tâches des initiatives de changement
4.1 Analyser les traits d'un leader célèbre
4.2 Discutez de leur efficacité en tant que leader
4.3 Discutez des leçons qui peuvent être tirées de leur style de leadership

Objectifs et description du module

Ce module vise à développer les connaissances du marketing comme outil de gestion clé. Cela inclut la compréhension du processus de planification marketing et du rôle du marketing interne et externe. Grâce à ces connaissances, les apprenants seront capables de comprendre la valeur des activités marketing pour une organisation.

Résultats d'apprentissage

1. Comprendre ce qu'est le marketing et évaluer son importance universellement dans différents secteurs.
2. Identifier la gamme de méthodes et d'outils utilisés pour la segmentation, le ciblage et le positionnement du marché.
3. Comprendre comment le mix marketing pourrait être configuré pour réaliser différentes stratégies de positionnement sur le marché.
4. Comprendre le processus de planification marketing et le rôle du marketing interne dans l'obtention de résultats marketing réussis.
5. Discutez des avantages du marketing électronique et expliquez comment atteindre au mieux des clients ciblés à l'aide d'un site Web.

Objectifs et description du module

Bientôt

Résultats d'apprentissage

Bientôt

Objectifs et description du module

Les étudiants développeront une compréhension critique de la stratégie de marketing international dans le contexte d'opérations mondiales. Les étudiants apprendront à satisfaire efficacement les objectifs stratégiques des organisations sur les marchés nationaux et au-delà des frontières nationales.

Résultats d'apprentissage

Objectifs et description du module

Une gestion efficace des opérations commerciales entreprises au sein d’une organisation est la clé de son succès global. Aucune organisation ne pourra atteindre ses objectifs sans une gestion efficace de ses opérations. Ce module est divisé en six sections, chacune traitant d'un aspect de la gestion des opérations commerciales.

Résultats d'apprentissage

– Comprendre les principales caractéristiques de l’environnement des affaires
– Connaître les concepts financiers clés utilisés dans les organisations
– Comprendre l’importance du service client pour les opérations commerciales
– Comprendre les aspects clés de la planification pour assurer le succès de l’entreprise
– Comprendre l’importance du contrôle opérationnel
– Comprendre le processus de prise de décision

Objectifs et description du module

Bientôt

Résultats d'apprentissage

Bientôt

Critères d'admission

Afin d'améliorer le taux d'acceptation pour l'admission dans notre estimé institut, nous souhaitons vous informer sur les documents essentiels requis pour le niveau minimum d'admission. Cependant, sachez que le fait de répondre à toutes les exigences ne garantit pas une acceptation automatique, car le processus de sélection est complet et compétitif. En plus des documents nécessaires, des frais de dossier sont obligatoires pour que votre candidature soit examinée par le responsable de l'admission. Veuillez noter que ces frais ne sont pas remboursables.

Apprentissage interactif et mixte : Notre engagement à offrir une expérience d’apprentissage exceptionnelle se reflète dans notre approche d’apprentissage interactive et mixte. Chaque classe est limitée à environ 10 étudiants, garantissant une attention personnalisée et maintenant la qualité de l'enseignement. Cela nous permet d'attribuer du temps approprié à chaque étudiant, garantissant ainsi le plus haut niveau de service administratif. Notre priorité est de préserver la qualité suisse, de nous différencier des autres et de traiter chaque étudiant avec le plus grand soin comme s'il était notre seul étudiant.

Pour des informations détaillées concernant les critères d'admission pour le programme que vous avez choisi, veuillez vous référer aux ressources fournies ci-dessous.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre institut et de nous lancer ensemble dans un voyage éducatif enrichissant.

Programme de baccalauréat exécutif

Les admissions sont ouvertes ! Le programme régulier/standard peut être inscrit à tout moment. Pour s’inscrire au programme Executive Bachelor, les conditions sont :

Critères d'admission

Étude précédente: Lycée ou équivalent
Âge: 23 ans ou plus
Anglais: IELTS 5.5, ou équivalent. Cependant, vous n’avez pas besoin d’un tel certificat si vous êtes :
- Des pays anglophones, ou
- Détenteur d'un certificat d'études secondaires d'une école anglophone, ou
- Sous condition, employé à temps plein d'une organisation anglaise depuis les 2 dernières années. Dans ce cas, vous devrez prouver la durée et le poste occupé et il vous sera demandé de passer notre test d'anglais.
- Parlez-vous anglais couramment? Vous pouvez passer notre test d'anglais !
L'expérience professionnelle:
- Les candidats doivent soumettre un ou plusieurs documents prouvant qu'ils ont au moins quatre ans d'expérience professionnelle en gestion dans le même domaine ou dans un domaine pertinent de la spécialisation qu'ils souhaitent étudier. Ou,
- Si le candidat a fait des études postsecondaires, chaque année d’expérience professionnelle peut être remplacée par une année universitaire. Pour que le remplacement ait lieu, un relevé de notes doit être soumis. En gardant à l'esprit que le nombre d'années d'expérience pratique ne doit pas être inférieur à trois ans.

Documents requis:

Diplôme d'études secondaires ou certificat équivalent
Passeport ou pièce d'identité
Photo personnelle – format passeport
CV
Certificat(s) de travail
Certificat d'anglais
Lettre de motivation
Facultatif mais recommandé :
- Lettres de référence
- Certificats de formation et de cours professionnels

Méthode d'étude

La méthode d'étude par défaut est automatiquement appliquée. Par conséquent, si le candidat souhaite s’inscrire à une autre méthode, il doit le mentionner dans le formulaire de candidature.

Double récompense

Le programme par défaut est automatiquement appliqué, à savoir Avrio Award uniquement. Ainsi, si les candidats souhaitent s’inscrire à la double bourse, ils doivent le mentionner dans le formulaire de candidature.

Date limite d'admission

Notre programme a été conçu pour donner une chance à tous les étudiants de commencer leurs études lorsqu'ils sont prêts à franchir cette étape vers un avenir meilleur.

L'admission à nos programmes d'études réguliers/standards et par correspondance est ouverte toute l'année, offrant aux étudiants la possibilité de commencer leurs études à tout moment qui leur convient le mieux. Que vous préfériez nous rejoindre au début de l'année universitaire ou à tout moment de l'année, nous accueillerons votre candidature avec plaisir et nous sommes impatients de soutenir votre parcours éducatif.

Veuillez noter que pour nos programmes d'apprentissage interactif, les inscriptions sont limitées à des mois spécifiques : février, juin et octobre. Si vous souhaitez vous inscrire au mode d'apprentissage interactif, nous vous encourageons à planifier votre candidature en conséquence et à rejoindre l'une de ces promotions désignées. Cette approche nous permet de maintenir une expérience d'apprentissage ciblée et engageante pour tous les étudiants au cours de ces mois spécifiques.

Veuillez noter que décembre et juillet ne sont pas disponibles comme mois de début des programmes en raison des périodes de vacances et des activités de remise des diplômes.

Nous apprécions votre compréhension et votre coopération pour planifier votre inscription en conséquence. Si vous avez d'autres questions ou avez besoin d'aide, n'hésitez pas à contacter notre équipe d'admission. Nous sommes impatients de vous accueillir dans nos programmes d’apprentissage interactifs au cours des mois désignés.

Frais obligatoires et fondamentaux¹ de la 2023-2024 Année académique

2024

Bonne année

Bourse comme réduction des frais

Embarquez pour votre voyage éducatif avec nous et recevez un 24% réduction des frais d'inscription. Cette exclusivité opportunité est disponible uniquement pour les étudiants inscrits en janvier 2024.

Profitez de l'occasion

Bachelor Exécutif Programme

Service éducatif	BBA Exécutif	Plan de versement / Date d'échéance
Frais d'inscription	CHF 500	Dans la semaine suivant l'acceptation
Frais d'inscription²	CHF 8'490	Trente jours avant le début de l'étude
Frais d'examen³	CHF 500	A la fin de l’année académique/ou avant de passer l’examen
Frais de traitement des propositions de thèse	❎	❎
Frais de soutenance de thèse	❎	❎
Frais d'obtention du diplôme	CHF 500	Une fois terminé avec succès
Les frais de scolarité nets attendus⁴	CHF 9'990
Frais du programme de double récompense (Facultatif/Le cas échéant/Université Azteca)	5'000 CHF	Facultatif : une fois terminé avec succès ou avec frais d'inscription
Les frais de scolarité nets attendus pour le programme Dual Award⁴	CHF 14'990
	Inscrivez-vous maintenant

– Les frais prévus ci-dessus englobent les frais fondamentaux et obligatoires nécessaires aux étudiants pour commencer leurs études jusqu’à l’obtention de leur diplôme. Pour plus d’informations et de détails sur les frais, veuillez visiter le page des frais où vous pouvez trouver tous les frais pour tous les programmes en détail. – Tous les frais sont sujets à changement sans préavis. – Les frais indiqués ci-dessus doivent être versés sur le compte de l'institut quel que soit le mode de paiement choisi. Les éventuels frais de transaction encourus seront à la charge des étudiants et non de l'Institut.
Les frais d'inscription peuvent être payés en plusieurs fois moyennant des frais supplémentaires. Pour plus de détails, s'il vous plait, contactez nous.
L'examen a lieu à la fin de l'année académique sous forme de travaux.
Les frais de taxe AQ, 9.1%, s'appliquent à tous les frais.

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