Licenciatura Ejecutiva en Gestión de la Cadena de Suministro

Duración: Un año

Créditos: 60

Idioma de estudio: inglés

Transferir créditos: disponibles

Métodos de estudio:

Fecha de inicio: la próxima semana

Varias empresas en todo el mundo dependen en gran medida de la gestión de la cadena de suministro. Profesionales capacitados para realizar una supervisión completa de la cadena de suministro. El programa de Licenciatura en la Especialización en Gestión de la Cadena de Suministro desarrolla las habilidades gerenciales en los estudiantes. Este diploma se puede completar en 1 año. Este programa enseñará a los estudiantes todos estos aspectos:

Comprensión adecuada de los principios de gestión de la cadena de suministro.
Cómo superar los desafíos en el proceso de gestión
Cómo funciona toda la jerarquía de la cadena de suministro

La gestión de la cadena de suministro es una tarea enorme y requiere buenas habilidades de gestión. Se requiere un profesional capacitado para supervisar toda la cadena de suministro. Si cree que puede asumir la responsabilidad de la gestión de la cadena de suministro, entonces este diploma se adapta bien a sus estudios de nivel profesional. Hay varios puestos de trabajo disponibles después de este diploma. Algunos puestos laborales notables son consultor de cadena de suministro, gerente de almacenamiento y gerente de proyectos.

Programa Resumen

Programa de estudios ejecutivo BBA

Llamada a la acción

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Los Módulos del Año Académico

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo proporciona una selección de las herramientas más útiles utilizadas en la gestión y explora algunos de los usos de cada una. Su objetivo es proporcionar información suficiente para comprender los principios detrás de cada herramienta y permitir su uso con confianza.
La unidad tiene como objetivo ayudar a los alumnos a analizar situaciones dentro de la organización; desarrollar soluciones a problemas organizacionales; evaluar la posición de una organización en su entorno operativo y competitivo; y desarrollar elementos de una estrategia organizacional efectiva.

Los resultados del aprendizaje

1. Comprender la gama de herramientas utilizadas en el análisis de problemas.
2. Saber utilizar herramientas y marcos para evaluar el entorno macro.
3. Comprender las fuerzas competitivas en el microentorno.
4. Comprender las características distintivas de otras herramientas utilizadas para desarrollar estrategias.
5. Identificar las herramientas necesarias para la implementación exitosa de iniciativas estratégicas.

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo está diseñado para gerentes, ya sean experimentados o nuevos. Proporciona información, actividades, cosas en las que pensar y aplicaciones que puede probar en su lugar de trabajo para comprender la gestión de las organizaciones.
En este módulo lo ayudaremos a comprender la naturaleza de las organizaciones en general y su propia organización en profundidad, comprender las influencias competitivas y sociales que afectan a las organizaciones y evaluar el desempeño de su propia organización y recopilar ideas para mejorarlo.

Los resultados del aprendizaje

– Definir un marco para ver y evaluar una organización, su propósito y estrategia.
– Evaluar el papel de los procesos de negocio en el logro de la estrategia de una organización.
– Evaluar la idoneidad de la estructura de una organización en relación con su intención estratégica.
– Explicar cómo la jerarquía influyó en los comportamientos y la motivación de las personas e impacta el desempeño.
– Evaluar el papel de la cultura en las organizaciones y discutir cómo se puede lograr un cambio exitoso.
– Identificar criterios relevantes para medir la eficacia de la organización contemporánea.

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo tiene como objetivo proporcionar un esquema del uso y gestión de las finanzas dentro de una organización. Esto incluye una introducción a la terminología contable y financiera. A los estudiantes también se les presentan los conceptos básicos de la información financiera.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Explicar los principios fundamentales de la contabilidad.
1.2 Explicar reglas y estándares contables básicos
2.1 Discutir el propósito y contenido de los estados financieros.
2.2 Explicar el concepto de ecuación contable
3.1 Explicar el propósito de la contabilidad de gestión.
3.2 Discutir la naturaleza de una variedad de costos diferentes
4.1 Explicar el propósito de la presupuestación en el control financiero.
4.2 Discutir los principios de una elaboración presupuestaria eficaz

Objetivos y descripción del módulo

La información es el activo más valioso en la organización contemporánea y la comunicación es el método mediante el cual se comparte la información. Es sobre la base de la información que se toman las decisiones comerciales. Entonces, sin comunicaciones efectivas, una organización simplemente no puede funcionar de manera óptima.
Este módulo está diseñado tanto para gerentes nuevos como experimentados. Utilizando una combinación de información, actividades personales y de equipo, su objetivo es ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades de comunicación o perfeccionar y ampliar las habilidades de comunicación que ya posee.

Los resultados del aprendizaje

– Discutir el papel de la comunicación en el lugar de trabajo e identificar qué implica una comunicación efectiva.
– Explicar cómo se pueden dar instrucciones claras y explicaciones sencillas en el lugar de trabajo.
– Revisar el papel de las habilidades de preguntar y escuchar y describir el tipo de preguntas apropiadas para diferentes situaciones.
– Evaluar la importancia de combinar la comunicación verbal y no verbal, y defender el uso de la comunicación asertiva en el lugar de trabajo.
– Comparar y contrastar los tipos de presentación utilizados en diferentes contextos empresariales.

Objetivos y descripción del módulo

En un mundo de cambios, incertidumbre y complejidad, el alto desempeño en una organización requiere una combinación de diversas habilidades y experiencias. Las organizaciones reconocen que esta combinación se logra mejor mediante el trabajo en equipo.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir diferentes tipos de equipos de alto desempeño
1.2 Explicar las características clave de los equipos de alto rendimiento.
1.3 Evaluar el valor de la sinergia dentro de un equipo de alto desempeño
2.1 Evaluar las etapas de desarrollo del equipo
2.2 Evaluar diferentes métodos para apoyar el desarrollo del equipo
2.3 Explicar cómo se desarrolla un equipo de alto rendimiento
3.1 Describir roles individuales dentro de un equipo de alto desempeño
3.2 Identificar el rol preferido del equipo
3.3 Analizar el desafío de reunir a miembros individuales de un equipo
3.4 Evaluar estrategias para equilibrar las necesidades de los individuos con las necesidades de un equipo
4.1 Explicar cómo se pueden aplicar las teorías de la motivación a individuos y equipos.
4.2 Analizar estrategias para motivar individuos y equipos
4.3 Describir cómo se pueden utilizar los vínculos de equipo para motivar a las personas.
5.1 Analizar fuentes comunes de conflicto dentro de un equipo
5.2 Evaluar enfoques adecuados para abordar los conflictos

Objetivos y descripción del módulo

Existe evidencia clara de que la tecnología de la información proporciona una ventaja competitiva, cualquiera que sea el ámbito empresarial en el que opera la organización. Para obtener ventaja, los gerentes deben saber cómo se puede utilizar la TI en procesos internos y externos para ofrecer un mejor valor al cliente final.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir la necesidad de soluciones de TI en las organizaciones empresariales.
1.2 Explicar el papel que tienen los componentes de software y hardware en las operaciones comerciales.
2.1 Analizar cómo Internet afecta la forma en que operan las empresas.
2.2 Evaluar la importancia de la seguridad y la gestión de TI en los negocios.
3.1 Discutir el impacto de los sistemas de información de gestión digital en las operaciones de las organizaciones.
3.2 Explicar el papel de los sistemas empresariales en la integración de toda la cadena de valor.
3.3 Analizar formas en que la planificación de recursos empresariales puede ayudar a la eficacia empresarial.
4.1 Analizar conceptos de marketing electrónico
4.2 Analizar la importancia de la segmentación del mercado electrónico.
4.3 Discutir la importancia de la gestión de datos para las organizaciones.
4.4 Analizar el uso de sistemas de Customer Relationship Management (CRM) en las organizaciones
5.1 Analice el enfoque de los sitios web de empresas exitosos.
5.2 Explicar la importancia de la optimización de motores de búsqueda para sitios web comerciales.

Objetivos y descripción del módulo

Un buen liderazgo es esencial para el éxito en cualquier organización, ya sea del sector público o privado. Hoy en día, los rápidos cambios, en forma de un entorno competitivo en constante cambio, innovaciones en tecnología y condiciones económicas cambiantes, han llevado a la comprensión de que el liderazgo es una habilidad que debe desarrollarse.

Los resultados del aprendizaje

1.1 Discutir los roles y funciones clave de los líderes
1.2 Evaluar teorías clave de liderazgo
1.3 Analizar el concepto de liderazgo situacional
1.4 Explicar sus propias preferencias en términos de estilo de liderazgo
2.1 Clasificar los atributos y cualidades personales comunes a los líderes eficaces
2.2 Discutir la efectividad de diferentes comportamientos de liderazgo
2.3 Evaluar la efectividad de sus propios comportamientos de liderazgo
3.1 Discutir la importancia de la gestión del cambio
3.2 Analizar las etapas de la gestión del cambio
3.3 Explicar la necesidad de centrarse en las personas y los elementos de las tareas de las iniciativas de cambio.
4.1 Analizar los rasgos de un líder famoso
4.2 Discutir su efectividad como líder
4.3 Discutir las lecciones que se pueden aprender de su estilo de liderazgo

Objetivos y descripción del módulo

Este módulo tiene como objetivo desarrollar el conocimiento del marketing como herramienta clave de gestión. Esto incluye comprender el proceso de planificación de marketing y el papel del marketing interno y externo. Utilizando este conocimiento, los estudiantes podrán comprender el valor de las actividades de marketing para una organización.

Los resultados del aprendizaje

1. Comprender qué es el marketing y evaluar su importancia universalmente en diferentes sectores.
2. Identificar la gama de métodos y herramientas utilizados para la segmentación, focalización y posicionamiento del mercado.
3. Comprender cómo se podría configurar el marketing mix para lograr diferentes estrategias de posicionamiento en el mercado.
4. Comprender el proceso de planificación de marketing y el papel del marketing interno para lograr resultados de marketing exitosos.
5. Analice los beneficios del marketing electrónico y explique cuál es la mejor manera de llegar a clientes específicos mediante un sitio web.

Objetivos y descripción del módulo

Pronto

Los resultados del aprendizaje

Pronto

Objetivos y descripción del módulo

Los estudiantes desarrollarán una comprensión crítica de la estrategia de marketing internacional en el contexto de las operaciones globales. Los estudiantes aprenderán a satisfacer eficazmente los objetivos estratégicos de las organizaciones en los mercados nacionales y a través de fronteras nacionales.

Los resultados del aprendizaje

Objetivos y descripción del módulo

La gestión eficaz de las operaciones comerciales realizadas dentro de una organización es la clave de su éxito general. Ninguna organización podrá alcanzar sus objetivos sin una gestión eficaz de sus operaciones. Este módulo está dividido en seis secciones, cada una de las cuales trata un aspecto de la gestión de operaciones comerciales.

Los resultados del aprendizaje

– Comprender las características clave del entorno empresarial.
– Conocer conceptos financieros clave utilizados en las organizaciones.
– Comprender la importancia del servicio al cliente para las operaciones comerciales.
– Comprender los aspectos clave de la planificación para garantizar el éxito empresarial.
– Comprender la importancia del control operativo.
– Comprender el proceso de toma de decisiones.

Objetivos y descripción del módulo

Pronto

Los resultados del aprendizaje

Pronto

Criterios de admisión

Para mejorar la tasa de aceptación de admisión a nuestro estimado instituto, nos gustaría informarle sobre los documentos esenciales requeridos para el nivel mínimo de admisión. Sin embargo, tenga en cuenta que cumplir todos los requisitos no garantiza la aceptación automática, ya que el proceso de selección es integral y competitivo. Junto con los documentos necesarios, es obligatorio pagar una tarifa de solicitud para que el jefe de admisión revise su solicitud. Tenga en cuenta que esta tarifa no es reembolsable.

Aprendizaje interactivo y combinado: Nuestro compromiso de brindar una experiencia de aprendizaje excepcional se refleja en nuestro enfoque de aprendizaje interactivo y combinado. Cada clase está limitada a aproximadamente 10 estudiantes, asegurando una atención personalizada y manteniendo la calidad de la educación. Esto nos permite asignar el tiempo adecuado para cada estudiante, asegurando el más alto nivel de servicio administrativo. Nuestra prioridad radica en mantener la calidad suiza, diferenciarnos de los demás y tratar a cada estudiante con el máximo cuidado como si fueran nuestros únicos estudiantes.

Para obtener información detallada sobre los criterios de admisión para el programa elegido, consulte los recursos proporcionados a continuación.

Esperamos darle la bienvenida a nuestro instituto y embarcarnos juntos en un viaje educativo enriquecedor.

Programa de Licenciatura Ejecutiva

¡La admisión está abierta! El programa regular/estándar se puede inscribir en cualquier momento. Para inscribirse en el programa Executive Bachelor, los requisitos son:

Criterios de admisión

Estudio previo: Educación Secundaria o equivalente
Edad: 23 años o más
Inglés: IELTS 5.5 o equivalente. Sin embargo, no necesita dicho certificado si:
- De países de habla inglesa, o
- Tener un certificado de escuela secundaria de una escuela de habla inglesa, o
- Condicionalmente, empleado a tiempo completo de una organización inglesa durante los últimos 2 años. En este caso, deberá demostrar la duración y el puesto de trabajo y se le pedirá que realice nuestro examen de inglés.
- ¿Hablas inglés con fluidez? ¡Puedes realizar nuestro examen de inglés!
Experiencia laboral:
- Los solicitantes deben presentar un documento que demuestre que tienen al menos cuatro años de experiencia laboral gerencial en el mismo campo o en el campo relevante de la especialización que desean estudiar. O,
- Si el solicitante cuenta con estudios postsecundarios, cada año de experiencia laboral podrá ser sustituido por un año académico. Para que se produzca la sustitución se deberá presentar una transcripción. Teniendo en cuenta que el número de años de experiencia práctica no debe ser inferior a tres años.

Documentos requeridos:

Certificado de Bachillerato o equivalente
Pasaporte o DNI
Foto personal – Tamaño pasaporte
CV
Certificado(s) de empleo
Certificado de ingles
Carta de motivación
Opcional pero recomendado:
- Letras de referencia
- Certificados de formación y cursos profesionales.

Método de estudio

El método de estudio predeterminado se aplica automáticamente. Por lo tanto, si el solicitante desea inscribirse en otro método deberá mencionarlo en el formulario de solicitud.

Premio doble

El programa predeterminado se aplica automáticamente, que es únicamente Avrio Award. Por tanto, si los solicitantes desean matricularse en la doble beca, deberán mencionarlo en el formulario de solicitud.

Fecha límite de admisión

Nuestro programa ha sido diseñado para brindarles a todos los estudiantes la oportunidad de comenzar sus estudios cuando estén listos para dar este paso hacia un mañana mejor.

La admisión a nuestros programas de estudios regulares/estándar y por correspondencia está abierta durante todo el año, lo que ofrece a los estudiantes la flexibilidad de comenzar sus estudios en el momento que más les convenga. Ya sea que prefiera unirse al comienzo del año académico o en cualquier momento durante el año, agradecemos su solicitud y esperamos apoyar su viaje educativo.

Tenga en cuenta que para nuestros programas de aprendizaje interactivo, las admisiones se limitan a meses específicos: febrero, junio y octubre. Si está interesado en inscribirse en el modo de aprendizaje interactivo, le recomendamos que planifique su solicitud en consecuencia y se una a una de estas convocatorias designadas. Este enfoque nos permite mantener una experiencia de aprendizaje enfocada y atractiva para todos los estudiantes durante estos meses específicos.

Tenga en cuenta que diciembre y julio no están disponibles como meses de inicio para los programas debido a períodos de vacaciones y actividades de graduación.

Agradecemos su comprensión y cooperación para planificar su inscripción en consecuencia. Si tiene más preguntas o necesita ayuda, no dude en comunicarse con nuestro equipo de admisiones. Esperamos darle la bienvenida a nuestros programas de aprendizaje interactivo en los meses designados.

Tarifas Obligatorias y Fundamentales¹ del 2023-2024 Año académico

2024

Feliz año nuevo

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Embárcate en tu viaje educativo con nosotros y recibe un 24% Reducción de la Cuota de Inscripción. Esta exclusiva oportunidad está disponible solo para estudiantes que se inscriban en enero de 2024.

Toma la oportunidad

Licenciatura Ejecutiva Programa

Servicio Educativo	Licenciatura en Administración de Empresas ejecutiva	Plan de pagos / Fecha de vencimiento
Cuota de inscripción	500 francos suizos	A una semana de su aceptación
Cuota de inscripción²	8.490 francos suizos	Treinta días antes del inicio del estudio.
Tasa de examen³	500 francos suizos	Al final del año académico/o antes de realizar el examen
Tarifa de gestión de propuesta de tesis	❎	❎
Tasa de defensa de tesis	❎	❎
Cuota de Graduación	500 francos suizos	Al finalizar con éxito
Las tasas de matrícula netas esperadas⁴	9.990 francos suizos
Tarifa del programa de premio dual (Opcional/Si aplica/Universidad Azteca)	5.000 francos suizos	Opcional: al finalizar con éxito o con tarifa de inscripción
Las tasas de matrícula netas esperadas para el programa de doble premio⁴	14.990 francos suizos
	Enlístate ahora

– Las tarifas previstas anteriormente abarcan las tarifas fundamentales y obligatorias necesarias para que los estudiantes comiencen sus estudios hasta graduarse. Para obtener más información y detalles sobre las tarifas, visite el página de tarifas donde puede encontrar todas las tarifas de todos los programas en detalle. – Todas las tarifas están sujetas a cambios sin previo aviso. – La tasa indicada anteriormente deberá ingresarse en la cuenta del instituto independientemente del método de pago elegido. Cualquier tarifa de transacción incurrida correrá a cargo de los estudiantes y no del Instituto.
La matrícula se puede pagar a plazos con un coste adicional. Para más información, póngase en contacto con nosotros.
El examen se realiza al final del año académico como tareas.
La tarifa del impuesto AQ, 9.1%, se aplica a todas las tarifas.

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